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求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント防止に関する取組みについて
本市では、令和８年10月１日施行の改正「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（通称：男女雇用機会均等法）」に基づき、求職者等（※１）に対するセクシュアル・ハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントは、求職活動等（※２）や進路選択を阻害し、人格と尊厳を傷つける行為であり、決して許されるものではありません。
東根市では、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止を徹底するとともに、相談があった場合には適切かつ迅速に対応します。
※１ 東根市が実施する採用試験等に応募する者及び東根市が実施する職員採用に資する活動等に参加する者。
※２ 求職者等が行う職業の選択に資する活動。
（例）採用試験、採用説明会、インターンシップ、職場見学会、その他の採用活動等への参加
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東根市カスタマーハラスメント対策について
近年、顧客や住民等からの著しい迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント」が社会的な問題になっています。
東根市では、カスタマーハラスメントから職員の尊厳や心身の健康を守り、より質の高い行政サービスを提供できる環境を整備するため、カスタマーハラスメントに対する基本的な考え方や対応方針などをまとめた対策マニュアルを制定し、令和８年10月１日より施行しました。
よりよい行政運営のため、ご理解とご協力をお願いいたします。
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東根市障がい者活躍推進計画
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東根市特定事業主行動計画
